Меню

Корпоративная пенсия благосостояние

Оглавление:

Корпоративная пенсия растет

Я прочитал, что в этом году будет проведена индексация корпоративной пенсии? Кому и на сколько будет увеличен размер выплат?
Олег Давыдов

— Индексация негосударственных пенсий железнодорожников проводится второй год подряд. В этом году увеличение выплат на 15% предусмотрено для участников, которым на 31.12.2014 исполнилось от 70 лет до 79 лет включительно. В прошлом году индексация коснулась пенсионеров старше 80 лет, ветеранов Великой Отечественной войны и других боевых действий, инвалидов, пенсионеров, имеющих несовершеннолетних детей и участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и аварии на ПО «Маяк». За 2015 и 2016 годы повышен размер выплат для 45 тысяч получателей негосударственных пенсий. Таким образом, пенсия увеличена наименее защищенным в социальном плане категориям пенсионеров, и мы надеемся, что это станет определенной поддержкой для наших клиентов.
Кроме того, по итогам деятельности НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в 2015 году принято решение не только об увеличении размера выплат пенсионерам, но и о начислении на счета участников, формирующих негосударственную пенсию, доходности в размере 10% годовых, что превышает гарантированную ставку, предусмотренную условиями договора.

Если я в декабре прошлого года не успела предоставить справку с места жительства, то что мне нужно сделать сейчас?
Ольга Пугостова

— Первое, и самое главное — не волноваться, Ваши пенсионные сбережения в любом случае в полной сохранности и будут выплачены Вам. Но все же в будущем подавать справку с места жительства нужно своевременно.
По условиям договора о негосударственном пенсионном обеспечении пенсионеры, получающие корпоративную пенсию, ежегодно в течение четвертого квартала обязаны предоставить документы, подтверждающие факт регистрации по месту жительства. Для этого необходимо направить соответствующую справку либо нотариально заверенную копию паспорта гражданина РФ, содержащую отметку о регистрации по месту жительства почтой или лично прийти в филиал фонда с паспортом. При этом и справка, и копия паспорта должны быть датированы не ранее 1 октября.
А теперь о том, как поступить участникам фонда, которые не успели предоставить документы своевременно. Если справка не была передана в филиал фонда в указанные сроки, то, к сожалению, с 1 февраля 2016 года фонд вынужден приостановить выплату негосударственной пенсии. Самый быстрый способ обеспечить возобновление выплат – лично посетить любой ближайший к Вам филиал фонда с паспортом. Либо Вы можете направить необходимые подтверждающие документы почтой. После поступления справки в фонд выплата негосударственной пенсии будет возобновлена: средства будут переведены Вам в полном объеме с учетом задержанных с 1 февраля выплат.
Дополнительную информацию о необходимых документах и способах их предоставления Вы можете получить, позвонив по телефону бесплатной круглосуточной справочной службы: 8 800 775 1520.

Если я проработал на железной дороге 4 года и только в течение этого времени участвовал в системе НПО РЖД, я смогу получать железнодорожную пенсию впоследствии?
Олег Васильев

— Да, условиями корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» предусмотрена возможность сохранить за собой право на корпоративную пенсию с учетом взносов работодателя даже после смены места работы, оставшись клиентом НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Согласно Положению о НПО ОАО «РЖД» корпоративная пенсия назначается при одновременном выполнении следующих условий: наступление пенсионных оснований согласно действующему законодательству РФ, завершение трудовой деятельности, накопление не менее 5 лет страхового стажа (периода участия в системе НПО). Так вот если страховой стаж на момент увольнения из ОАО «РЖД» меньше требуемого, Вы сможете увеличить его за счет уплаты личных взносов: один взнос увеличивает стаж соответственно на 1 месяц. Сумма взноса в этом случае должна быть не меньше двукратного размера ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой неработающим пенсионерам при стаже работы на железнодорожном транспорте свыше 30 лет. На сегодняшний день эта сумма составляет 1000 рублей.

Как я могу узнать о состоянии пенсионного счета? Мне для этого обязательно лично обращаться в филиал? Можно ли узнать по телефону?
Ирина Коромыслова

— Личное обращение в филиал — это, конечно же, не единственный способ получения информации. Самый удобный способ проверить состояние пенсионного счета — воспользоваться сервисом «Личный кабинет» на сайте фонда www.npf.ru. Для того чтобы получить доступ к «Личному кабинету», Вам нужно написать заявление и передать его в отдел кадров предприятия или организации, где Вы работаете, либо в ближайший филиал фонда. В заявлении необходимо указать адрес Вашей электронной почты, на которую через несколько дней мы направим пароль для доступа в Ваш «Личный кабинет». После этого Вы сможете контролировать состояние своего пенсионного счета в режиме онлайн в любое удобное для Вас время. Есть еще один способ — более консервативный и потому требующий чуть больше времени — написать в фонд письменный запрос в свободной форме по обычной почте. Вам в ответ заказным письмом будет направлена выписка. По телефону таких данных мы не предоставляем: состояние пенсионного счета клиента является конфиденциальной информацией, и фонд строго следит за ее сохранностью. А достоверно установить личность в рамках телефонного разговора не представляется возможным.
Любую другую информацию — об условиях программы, порядке оформления документов, процедурах назначения пенсии или наследования средств — Вы всегда можете уточнить, обратившись в бесплатную круглосуточную справочную службу фонда по телефону: 8-800-775-15-20. Звонки принимают квалифицированные и опытные операторы, которые могут детально проконсультировать даже по сложным вопросам. Если по какой-то причине Вам неудобно звонить, то Вы можете воспользоваться дополнительными сервисами сайта фонда. Например, заполнить формы «Перезвоните мне» и «Написать письмо в фонд». Задайте вопрос, укажите, как с Вами связаться, и наш сотрудник напишет письмо в течение максимум 1-2 дней на электронный адрес или перезвонит в выбранное время, обозначенное в заявке. Это удобно и быстро: 80% обратившихся в фонд, используя именно эти сервисы, получают ответ в течение дня.

Если Вы еще не вступили в корпоративную пенсионную систему железнодорожников, то заполнить необходимые документы и присоединиться к договору НПО Вам поможет сотрудник кадровой службы Вашего предприятия.

Корпоративная пенсионная система холдинга РЖД

ОАО «РЖД» заботится о трудовом коллективе, предоставляя широкий набор льгот и гарантий. Примером ответственного отношения компании к своим работникам и уникальным элементом социального пакета является корпоративная пенсионная система.

Более 18 лет НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», уполномоченный железнодорожный пенсионный фонд, приумножает доверенные ему средства и выплачивает отраслевые пенсии. Сегодня свыше 604,5 тысяч работников ОАО «РЖД» формируют будущую корпоративную пенсию, а 313 тысяч пенсионеров-железнодорожников уже получают ее. Средний размер назначенной в ОАО «РЖД» негосударственной пенсии в 2018 году составил 9 100 рублей.

15 октября 2018 г. Правлением ОАО «РЖД» приняты решения, направленные на повышение социальной защищенности железнодорожников в условиях реформирования пенсионной системы страны.

Работникам, вступившим в корпоративную пенсионную систему ОАО «РЖД» до 1 января 2019 г., в случае увольнения сохраняется право на назначение корпоративной пенсии по прежним пенсионным основаниям (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин).

Данная мера предоставит работнику право выбора: получение негосударственной пенсии при увольнении из компании по «старому» пенсионному возрасту (55/60 лет) либо продолжение работы до наступления пенсионного возраста (60/65 лет) и формирование своей негосударственной пенсии в большем объеме.

Также предусматривается возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии при переходе работника на нижеоплачиваемую должность по собственному желанию при достижении 55 лет для женщин и 60 – для мужчин. Список должностей, предусматривающих назначение пенсии в этом случае, будет установлен дополнительно.

Пенсионное обеспечение

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» реализуется НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД». ОАО «РЖД» выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

На начало 2019 года свыше 604,5 тысяч работников ОАО «РЖД» участвуют в корпоративной пенсионной системе, более 313 тысяч пенсионеров-железнодорожников уже получают корпоративную пенсию.

Условия формирования корпоративной пенсии

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника. ОАО «РЖД» добавляет к пенсионному взносу работника свой взнос. На всю сумму уплаченных личных взносов и взносов работодателя АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» начисляет ежегодный доход.

При вступлении в корпоративную пенсионную систему работник выбирает одну из пенсионных схем или один из ее вариантов, в соответствии с которым и будет формироваться его дополнительная пенсия. Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6, определяющие, какой процент от зарплаты участник-вкладчик будет направлять на пенсионный счет в качестве взноса и каков будет порядок наследования накопленных средств.

Также участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» имеют возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию. Работник может самостоятельно определить фиксированную сумму взноса и период его перечисления, либо выбрать процент от заработной платы, который будет ежемесячно перечисляться на его пенсионный счет в качестве дополнительного взноса.

Кроме того, в качестве дополнительного взноса на корпоративную пенсию можно перечислять средства КСП (компенсируемого социального пакета). Направить на пенсионный счет можно как всю сумму КСП, так и ее часть.

Право на получение корпоративной пенсии

Право на корпоративную пенсию приобретается при наличии оснований, предусмотренных Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».

При переходе из одной компании в другую в рамках холдинга «РЖД» предусмотрено назначение корпоративной пенсии за счет средств по всем договорам.

Если на момент увольнения из ОАО «РЖД» страховой стаж участника-вкладчика в организациях железнодорожного транспорта составлял менее 5 лет, он имеет возможность сохранить право на получение корпоративной пенсии с учетом взносов работодателя, если после увольнения будет уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы.

Выплата корпоративной пенсии

Корпоративная пенсия может быть назначена пожизненно, то есть до конца жизни участника-вкладчика без каких-либо ограничений по срокам. Для назначения пожизненной корпоративной пенсии работнику необходимо подать соответствующее заявление в отдел кадров предприятия или в филиал АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в случаях, когда начисление дополнительного взноса не требуется.

Также участник-вкладчик может выбрать срочный период выплаты корпоративной пенсии. Для этого в течение четырех месяцев с даты назначения пожизненной пенсии необходимо направить в АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» заявление об изменении продолжительности выплаты.

Изменения в корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД», связанные с повышением пенсионного возраста

С целью повышения социальной защищенности работников в условиях реформирования государственной пенсионной системы ОАО «РЖД» внесло в свои нормативные документы изменения, позволившие сделать переход к новому пенсионному возрасту более комфортным.

Работникам, вступившим в корпоративную пенсионную систему ОАО «РЖД» до 1 января 2019 г. и достигшим возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), в случае увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников сохраняется право на назначение корпоративной пенсии.

Предусмотрена возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии работнику, достигшему возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) и вступившему в корпоративную пенсионную систему до 1 января 2019 г., в случае перевода по его просьбе с должности, относящейся к категории «руководители», на должности категории «специалисты», «служащие» или «рабочие».

Договор негосударственного пенсионного обеспечения

С вопросами о корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД» можно обратиться к консультантам справочной службы АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:

  • тел.: 8-800-775-15-20 (для звонков с мобильных устройств используйте короткий номер *1520 (для абонентов операторов сотовой связи МТС, Билайн, МегаФон, Tele2, МОТИВ звонок по России бесплатный).

Арифметика благосостояния

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД»: вносим ясность

Лучший возраст для НПО

– В чём для меня, работника ОАО «РЖД», состоит преимущество корпоративной пенсионной системы?
Л.И. Зимина
Зеленоград

    – Ключевое преимущество корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» – паритетное участие работника и компании в формировании негосударственной пенсии. То есть взносы в счёт вашей будущей дополнительной пенсии вносите и вы, и работодатель. Эти средства аккумулируются на вашем пенсионном счёте в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», фонд их инвестирует и начисляет на них доход. Например, по итогам прошлого года доход, начисленный на персональные счета участников-вкладчиков корпоративной пенсионной программы, составил 10% годовых.

– Почему выгодно присоединяться к корпоративному договору в более молодом возрасте?
И.В. Ярков
Одинцово

    – Рассмотрим уплату взносов по страховому варианту пенсионной схемы. Если мужчина присоединится к корпоративному договору в 20 лет при зарплате в 20 000 руб., то будет уплачивать ежемесячные взносы в размере 0,7% от зарплаты (это 140 руб.,), если же мужчина присоединится к договору уже в 45 лет при такой же зарплате, то должен будет уплачивать взносы уже в размере 3,6% от зарплаты (то есть 720 руб.). Как говорится, разница налицо.

– Мне 45 лет, и я планирую присоединиться к договору НПО. Моя зарплата составляет 15 тыс. руб. Можно ли подробнее объяснить, какого размера будет моя пенсия и из чего она будет складываться, если я уйду на пенсию в 60 лет?
А.Г. Григорьев
Чебоксары

    – Предположим, вы остановили свой выбор на сберегательно-страховом варианте, предусматривающем наследование пенсионных средств в случае смерти до назначения пенсии. При этом варианте ваш взнос будет составлять 4,9% от зарплаты, или 735 руб. ежемесячно. ОАО «РЖД» перечисляет на ваш счёт ежемесячные взносы в размере 3,6% от вашей зарплаты, или 540 руб.

Читайте так же:  Заявление перенос сессии

За 15 лет, оставшихся до пенсии, суммарная величина обязательств, сформированных на вашем счёте за счёт взносов и начисленного дохода, вырастет до 355 199 руб., из которых часть, сформированная за счёт ваших взносов, составит 181 271 руб., а часть, сформированная за счёт взносов ОАО «РЖД», – 173 928 руб.

Если мы разделим эту величину на 110 (коэффициент, рассчитанный с учётом демографических предположений и гарантированной ставки доходности), получим размер корпоративной пенсии 3229 руб., из которых 1648 руб. – часть пенсии за счёт ваших взносов и 1581 руб. – за счёт взносов ОАО «РЖД».

– Поскольку для получения права на корпоративную пенсию необходимо пять лет (60 месяцев) страхового стажа, то и вступать в корпоративную систему можно тогда, когда до выхода на пенсию останется всего пять лет? Так ли это?
А.Н. Кедрясова
Самара

    – Пять лет – это минимальный страховой стаж, необходимый для получения корпоративной пенсии. Однако иметь больший стаж уплаты взносов гораздо выгоднее: чем раньше вы присоединитесь к договору негосударственного обеспечения, тем меньше будет ваш ежемесячный взнос и выше пенсия.

Но даже если до наступления пенсионного возраста осталось менее пяти лет, вы всё равно можете вступить в корпоративную пенсионную систему. Ведь многие работники не уходят на пенсию, достигнув пенсионного возраста, а продолжают трудиться. Если, достигнув пенсионного возраста, вы не выйдете на пенсию, а доработаете общий страховой стаж в 60 месяцев, то вы также будете получать корпоративную пенсию.

Об иностранцах и «дочках»

– Могу ли я, будучи гражданкой Украины, но работая сейчас в ОАО «РЖД», присоединиться к договору НПО?
Л.Я. Безбрежко
Москва

    – Конечно. Вступить в программу НПО может каждый сотрудник компании. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников РЖД не содержит норм, ограничивающих права иностранных граждан, лиц без гражданства или с двойным гражданством. Если сотрудник постоянно проживает на территории РФ, зарегистрирован в налоговых органах, а также застрахован в соответствии с законом об обязательном пенсионном страховании в РФ (№ 167-ФЗ от 15.12.2001), его вступление в корпоративную систему негосударственного пенсионного обеспечения возможно.

– Можно ли повторно после расторжения пенсионного договора присоединиться к нему и стать участником-вкладчиком?
И.Н. Резниченко
Саратов

    – Работник ОАО «РЖД» может присоединиться к пенсионному договору в любое время, в том числе повторно. Однако если вы выйдете из договора и заберёте выкупную сумму, даже имея страховой стаж 5 лет и более, то корпоративной пенсии не будет. При повторном присоединении в данном случае будет учитываться только последний период уплаты страховых взносов.

– Если структурное подразделение ОАО «РЖД», в котором я работаю, станет «дочкой», смогу ли я, как его работник, быть участником-вкладчиком по корпоративному договору НПО?
В.Н. Баев
Сургут

    – Для сохранения вашего права на корпоративную пенсию необходимо, чтобы созданная дочерняя организация заключила договор негосударственного пенсионного обеспечения с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», а работник должен присоединиться к этому договору. В случае, если дочерняя организация не заключит договор НПО, вы можете заключить с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» индивидуальный пенсионный договор.

Кстати, в настоящее время с фондом заключили договоры НПО большинство дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД», созданных в ходе реформы на железнодорожном транспорте.

– Я работаю в РЖД и являюсь участником-вкладчиком. Могу ли я сменить место работы, устроившись в организацию, не имеющую отношения к РЖД, и не выходить из НПО, продолжая уплачивать взносы?
В.И. Васин
Кемерово

    – После увольнения из ОАО «РЖД» вы можете заключить с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» индивидуальный пенсионный договор. Страховой стаж по корпоративному договору НПО должен составлять не менее 5 лет. Тогда при достижении пенсионного возраста вам будут назначены пенсии по индивидуальному и корпоративному договорам НПО, если вы до этого момента не выйдете из НПО и не обратитесь за выплатой выкупной суммы. Кстати, если вы в течение 5 лет с момента увольнения решите вернуться в ОАО «РЖД», то ваш страховой стаж в компании до увольнения будет учтён, но только в случае, если вы не обращались за выплатой выкупной суммы.

– Если я уволилась по собственному желанию из ОАО «РЖД» до наступления пенсионного возраста, есть ли у меня право на корпоративную пенсию?
Т.А. Шарова
Новосибирск

    – Право на корпоративную пенсию вы получаете только в том случае, если у вас есть как минимум 5 лет страхового стажа, то есть вы в течение 5 лет перечисляли взносы в счёт корпоративной пенсии. Если это так, то вам будет выплачиваться корпоративная пенсия при условии, что до этого момента вы не выйдете из НПО и не обратитесь за выплатой выкупной суммы.

– Буду ли я получать корпоративную пенсию по инвалидности, если не являлся участником-вкладчиком либо стал участником-вкладчиком незадолго до того, как была установлена инвалидность?
А.С. Корниенко
Тольятти

    – Вы будете получать корпоративную пенсию по инвалидности в случае, если к моменту увольнения по причине установления инвалидности I или II группы были участником-вкладчиком. Инвалидность должна быть установлена в период работы в ОАО «РЖД». Период уплаты взносов в данном случае может быть любым.

Тариф по вашему желанию

– Я присоединился к договору НПО в 25 лет по страховому варианту, и мой тариф 0,9%. Когда мне будет 30 лет, я буду платить больше?
В.П. Колиниченко
Оренбург

    – Тариф, утверждённый на дату вступления в программу НПО, остаётся неизменным. Однако в дальнейшем при желании вы можете перейти на другой вариант пенсионной схемы, и тогда тариф будет изменён.

– Я работаю в ОАО «РЖД» и участвую в корпоративной пенсионной программе. Через какое время после выхода на пенсию я буду получать выплаты от НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» и нужно ли что-то для этого дополнительно делать?
И.Е. Ершов
Хабаровск

    – Каждому работнику ОАО «РЖД» в соответствии с коллективным договором перед назначением пенсии выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте. Размер поощрения зависит от стажа работы участника-вкладчика на железнодорожном транспорте. Корпоративная пенсия не выплачивается пенсионеру столько месяцев, сколько окладов включает в себя сумма поощрения. То есть если вы уволились с 1 января, а ваше поощрение составило 5 окладов, то первую корпоративную пенсию вы получите через 5 месяцев – в июне. Перед увольнением вам необходимо обратиться в отдел кадров для подготовки документов для назначения корпоративной пенсии.

– Как выплачивают накопленные средства благоприобретателям, указанным участником-вкладчиком на случай своей смерти, – частями или сразу вся сумма?
В.И. Верхова
Нижний Тагил

    – Если участник-вкладчик указал несколько благоприобретателей при присоединении к договору НПО, то соответствующая доля будет выплачена каждому из них. Если был указан один благоприобретатель, то все причитающиеся средства будут выплачены ему без разбивки на части.

– Зачем пенсионеру, получающему корпоративную пенсию, каждый год представлять справку с места жительства? Нельзя ли обойтись без неё?
Т.В. Никитина
Москва

    – Если пенсионер сменил место жительства и не сообщил об этом в фонд, он, к сожалению, может столкнуться с тем, что начисленная корпоративная пенсия до него просто не дойдёт. Потому мы просим своих клиентов ежегодно в четвёртом квартале года предоставлять в фонд подтверждение их места жительства для продолжения выплат. В ином случае фонд будет вынужден приостановить выплату корпоративной пенсии с 1 февраля последующего года.

– Буду ли я на пенсии иметь право на бесплатный проезд, если не стану участником-вкладчиком?
А.В. Комиссарова
Кострома

    – Право на бесплатный проезд предоставляется в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД». Взаимосвязи между правом на бесплатный проезд и участием в корпоративной пенсионной системе нет.

– Почему не увеличивается размер пенсии за счёт гарантированной ставки доходности на личные пенсионные взносы?
А.В. Шехов
Санкт-Петербург

    – Существуют две системы назначения пенсии: 1) когда гарантированная ставка доходности закладывается в расчёте размера пенсии при её назначении, в этом случае размер пенсии в период выплаты не меняется; 2) когда назначается пенсия на момент увольнения сотрудника на пенсию без учёта гарантированной ставки доходности и затем ежегодно увеличивается на фактический размер ставки доходности.

В соответствии с пенсионными правилами фонда для корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» используется первая система назначения пенсии. При назначении пенсии по первой системе первоначальный размер назначенной пенсии заведомо больше, чем при использовании второй системы назначения.

Если реальная доходность фонда по пенсионным резервам за год не позволит начислить на счета пенсионеров доход по гарантированной ставке доходности, то фонд восполнит его за счёт других источников собственных средств. В случае получения дохода от размещения пенсионных резервов, стабильно превышающего уровень гарантированной ставки доходности, фонд может увеличить размер назначенной пенсии.

Гарантированная ставка доходности утверждается советом фонда и в настоящее время составляет 4%.

– Правда ли, что с уплаченных в течение года в НПФ денежных средств можно возвратить налог на доходы физических лиц 13%? И.К. Раскеров Казань

    – Это действительно так. Россияне могут учесть в составе социальных вычетов взносы по договорам НПО, это также относится и к взносам по программе государственного софинансирования. С 1 января 2010 года получить такой вычет можно, подав заявление в бухгалтерию по месту работы.

Однако социальный налоговый вычет в размере 13% возвращается только со взносов гражданина, со взносов работодателя вычет не производится. Есть и другое ограничение: вычет можно получить только с суммы, не превышающей 120 000 руб. (суммарно по всем социальным вычетам).

Корпоративная пенсия благосостояние

ОАО «РЖД» заботится о трудовом коллективе, предоставляя широкий набор льгот и гарантий. Примером ответственного отношения компании к своим работникам и уникальным элементом социального пакета является корпоративная пенсионная система.

Более 18 лет НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», уполномоченный железнодорожный пенсионный фонд, приумножает доверенные ему средства и выплачивает отраслевые пенсии. Сегодня 648 тысяч железнодорожников формируют будущую корпоративную пенсию, а 340 тысяч бывших работников холдинга РЖД уже получают ее. Средний размер назначенной корпоративной пенсии железнодорожников в 2017 году составил 8 900 рублей.

Корпоративная пенсионная система РЖД основана на принципе долевого участия работника и компании-работодателя в формировании негосударственной пенсии. Это значит, что не только вы заботитесь о своей будущей дополнительной пенсии – работодатель также перечисляет взносы на ваше пенсионное обеспечение.

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» инвестирует пенсионные сбережения и ежегодно начисляет инвестиционный доход. Средняя доходность фонда по пенсионным резервам (средствам клиентов по негосударственному пенсионному обеспечению) за 2003-2017 гг. составила 8,8 %.

Вступая в корпоративную пенсионную систему, работник выбирает одну из пенсионных схем или вариант пенсионной схемы. Они отличаются размерами ежемесячных взносов и условиями передачи пенсионных сбережений по наследству. Изменить пенсионную схему или ее вариант можно раз в год до назначения пенсии. Ежегодно на ваш пенсионный счет начисляется доход, обеспеченный НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

ПЕНСИОННЫЕ СХЕМЫ

Также ежемесячно на пенсионный счет работника перечисляется взнос работодателя, его размер рассчитывается по страховому варианту пенсионной схемы № 2.

Обратитесь в отдел кадров своего предприятия и напишите заявление о вступлении в корпоративную пенсионную систему.

Чем раньше вы вступите в пенсионную систему РЖД, тем больше средств на пенсионном счете будет накоплено. Поэтому мы советуем начать формирование корпоративной пенсии с первого дня работы в компании.

Контролируйте состояние своего счета, пользуясь сервисом «Личный кабинет». Для получения доступа к личному кабинету необходимо обратиться в отдел кадров либо в ближайший филиал фонда.

Также вы можете получить выписку, лично обратившись в ближайший филиал НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». При этом необходимо иметь с собой паспорт. Документы оформляются сразу в день обращения.

Кроме того, вы можете запросить выписку по счету, отправив письмо обычной почтой на адрес ближайшего филиала фонда. В этом случае выписка будет отправлена на адрес, указанный в вашем договоре. Если вы укажете другой адрес, то документ придет заказным письмом, получить которое можно будет на почте при предъявлении паспорта.

Вносите дополнительные личные средства, чтобы увеличить размер будущей пенсии.

Воспользуйтесь наиболее удобным для вас способом пополнения счета: отчисление дополнительного взноса из зарплаты или самостоятельное перечисление любой суммы средств. Во втором случае взносы можно перечислять банковским переводом через любую кредитную организацию. Через банкоматы и терминалы Сбербанка или с помощью сервиса «Сбербанк Онлайн» сделать перевод можно без комиссии.

С помощью сервиса «Взнос онлайн» перечисляйте дополнительные средства, не выходя из дома. Вы можете переводить на пенсионный счет любую сумму в удобное вам время. Это быстро и безопасно.

Используйте компенсируемый социальный пакет в качестве дополнительного взноса на свой пенсионный счет. Вы можете перевести как часть средств КСП, так и всю сумму полностью, увеличивая тем самым размер своей будущей пенсии.

Получайте ежегодный социальный налоговый вычет (возврат НДФЛ с уплаченных взносов, в том числе дополнительных) в размере 13 %.

За предыдущие 3 года вы можете оформить получение вычета самостоятельно, обратившись в налоговую инспекцию. Для того чтобы с пенсионных взносов налог не удерживался в текущем году, вы можете подать заявление в бухгалтерию вашего работодателя.

Контролируйте состояние своего счета, пользуясь сервисом «Личный кабинет». Для получения доступа к личному кабинету необходимо обратиться в отдел кадров либо в ближайший филиал фонда.

Подключите бесплатный сервис «СМС-информирование», чтобы получать важную информацию о вашей будущей пенсии.

Пенсионерам РЖД

Корпоративная пенсия назначается, если одновременно соблюдены следующие условия:

Читайте так же:  Какие требования предъявляются к экспертам-техникам

Если страховой стаж на дату увольнения составил менее 60 месяцев, то его можно увеличить за счет уплаты дополнительных личных взносов.

Размер негосударственной пенсии рассчитывается из общей суммы, которая накопится на индивидуальном пенсионном счете за время участия в корпоративной пенсионной системе. Эта сумма, в свою очередь, складывается из нескольких составляющих. Во-первых, это личные взносы участника и взносы работодателя. Во-вторых, это инвестиционный доход, который негосударственный пенсионный фонд ежегодно начисляет на всю сумму, накопленную на счете.

В-третьих, это дополнительные личные взносы, которые может делать каждый участник-вкладчик корпоративной пенсионной системы. Кроме того, при назначении корпоративной пенсии учитывается наличие отраслевых наград.

Также следует отметить, что при расчете размера ежемесячной негосударственной пенсии учитывается ставка ежегодной доходности 4% на весь период выплаты, то есть будущий доход.

Сделать предварительный расчет размера будущей пенсии можно, воспользовавшись сервисом «Пенсионный калькулятор» или обратившись в ближайший филиал НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

Существует несколько вариантов выплаты пенсии: пожизненный, срочный (на указанный период) и поэтапный. От выбранного периода будет зависеть и сумма ежемесячной выплаты: чем он меньше, тем выше размер ежемесячной корпоративной пенсии. Но важно понимать, что в случае со срочной пенсией выплаты по истечении установленного срока прекратятся, а потребность в дополнительном доходе останется.

Пожизненная пенсия – это наиболее востребованный вариант выплат: участник-вкладчик будет получать корпоративную пенсию в дополнение к государственной на протяжении всей жизни.

В случае выбора срочной пенсии участник-вкладчик сам выбирает срок, в течение которого будут производиться выплаты, — например, 10 лет.

Еще один вариант – поэтапная выплата пенсии, «по ступеньке». Его могут выбрать участники-вкладчики, оформляющие срочную пенсию с периодом выплаты не менее 14 лет для женщин и 10 лет для мужчин. В этом случае период выплаты пенсии делится на два равных этапа. В течение первого этапа пенсия выплачивается в повышенном размере — 160 % от рассчитанной ежемесячной суммы пожизненной негосударственной пенсии. А на втором этапе размер выплаты будет определяться исходя из оставшихся на пенсионном счете средств.

Работники, уволившиеся до того, как их страховой стаж составил 5 лет, могут компенсировать недостающий период стажа путем уплаты дополнительных личных пенсионных взносов.

При этом размер каждого взноса должен быть не меньше двукратного размера ежемесячной материальной помощи, которую компания выплачивает неработающим пенсионерам при стаже работы на железнодорожном транспорте свыше 30 лет. Количество месяцев, в течение которых участник-вкладчик уплачивает дополнительные взносы после увольнения из РЖД, будет включено в страховой стаж.

При назначении негосударственной пенсии учитывается наличие отраслевых наград.

Решение о повышении выплат пенсионерам принимает Совет фонда, основываясь на финансовых показателях по итогам деятельности за прошедший год. При этом повышение выплат для наименее социально защищенных групп пенсионеров проводится регулярно.

Например, в 2018 году на 70% увеличен размер выплаты получателям, которым негосударственная пенсия была назначена в 2017 году в связи с установлением I группы инвалидности, в 2016 году было принято решение индексировать на 15 % пенсии получателям, которым на 1 января 2014 года исполнилось от 70 до 79 лет. В 2015 году выплаты были увеличены для пенсионеров в возрасте от 70 лет, а также инвалидам, ветеранам ВОВ и другим категориям пенсионеров.

Согласно российскому налоговому законодательству на этапе выплаты негосударственной пенсии налог на доходы физических лиц удерживается. Однако НДФЛ взимается с части выплачиваемых пенсионеру средств, сформированной за счет взносов работодателя. С части пенсии, сформированной за счет личных взносов работника, НДФЛ не взимается.

Контролируйте состояние своего счета, пользуясь сервисом «Личный кабинет». Для получения доступа к личному кабинету необходимо обратиться в отдел кадров либо в ближайший филиал фонда.

Подключите бесплатный сервис «СМС-информирование», чтобы получать важную информацию о вашей будущей пенсии.

Пенсионное обеспечение

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» реализуется НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД». ОАО «РЖД» выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

На сегодняшний день свыше 595 000 работников ОАО «РЖД» участвуют в корпоративной пенсионной системе, более 308 000 пенсионеров-железнодорожников уже получают корпоративную пенсию. Средний размер корпоративной пенсии, назначенной в 2017 году, составил 8 900 руб.

Условия формирования корпоративной пенсии

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника. ОАО «РЖД» добавляет к пенсионному взносу работника свой взнос. На всю сумму уплаченных личных взносов и взносов работодателя НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» начисляет ежегодный доход.

При вступлении в корпоративную пенсионную систему работник выбирает одну из пенсионных схем или один из ее вариантов, в соответствии с которым и будет формироваться его дополнительная пенсия. Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6, определяющие, какой процент от зарплаты участник-вкладчик будет направлять на пенсионный счет в качестве взноса и каков будет порядок наследования накопленных средств.

Также участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» имеют возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию. Работник может самостоятельно определить фиксированную сумму взноса и период его перечисления, либо выбрать процент от заработной платы, который будет ежемесячно перечисляться на его пенсионный счет в качестве дополнительного взноса.

Кроме того, в качестве дополнительного взноса на корпоративную пенсию можно перечислять средства КСП (компенсируемого социального пакета). Направить на пенсионный счет можно как всю сумму КСП, так и ее часть.

Право на получение корпоративной пенсии

Право на корпоративную пенсию по старости работник приобретает по достижении пенсионного возраста, при увольнении из ОАО «РЖД» и при наличии страхового стажа (периода, в течение которого уплачивались взносы) не менее 5 лет.

При переходе из одной компании в другую в рамках холдинга «РЖД» предусмотрено сохранение прав на накопленные средства, а также учет страхового стажа.

Если на момент увольнения из ОАО «РЖД» страховой стаж участника-вкладчика в организациях железнодорожного транспорта составлял менее 5 лет, он имеет возможность сохранить право на получение корпоративной пенсии с учетом взносов работодателя, если после увольнения будет уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы.

Выплата накопленных средств

Корпоративная пенсия может быть назначена пожизненно, то есть до конца жизни участника-вкладчика без каких-либо ограничений по срокам. Для назначения пожизненной корпоративной пенсии работнику необходимо подать соответствующее заявление в отдел кадров предприятия или в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в случаях, когда начисление дополнительного взноса не требуется.

Также участник-вкладчик может выбрать срочный период выплаты корпоративной пенсии. Для этого в течение четырех месяцев с даты назначения пожизненной пенсии необходимо направить в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» заявление об изменении продолжительности выплаты.

Дополнительный вариант выплаты срочной пенсии: «по ступеньке», то есть поэтапно. Пенсия «по ступеньке» выплачивается в два равных этапа в течение определенного периода времени, но не менее десяти лет для мужчин и не менее четырнадцати лет для женщин. В течение первого этапа пенсия выплачивается в повышенном размере (160% от рассчитанной ежемесячной суммы пожизненной негосударственной пенсии), в течение второго – исходя из оставшихся на пенсионном счете работника средств.

Участникам-вкладчикам, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», размер корпоративной пенсии увеличивается на 10%, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет» – на 15%. Участникам-вкладчикам, награжденным знаками «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику» размер корпоративной пенсии увеличивается на 20%, награжденным вторым знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» или «Почетный железнодорожник» Минтранса России в период работы в ОАО «РЖД» – на 40%.

Подлежат возобновлению выплаты корпоративных пенсий, приостановленные в связи с трудоустройством, работникам, уволенным до 1 января 2017 года.

С вопросами о корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД» можно обратиться к консультантам справочной службы НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:

  • тел.: 8-800-775-15-20 (для звонков с мобильных устройств используйте короткий номер *1520 (для абонентов операторов сотовой связи МТС, Билайн, МегаФон, Tele2, МОТИВ звонок по России бесплатный).

Договор негосударственного пенсионного обеспечения

Пенсия железнодорожников

Пенсия работникам железной дороги начала выплачиваться еще в 1930 году после вступления в силу постановления ЦИК СССР. В 1956 году у некоторых работников ж/д, имеющих определенный стаж в этой сфере, появилось право выходить на пенсию раньше срока.

Сегодня пенсия ОАО РЖД выплачивается через государственный ПФ, кроме того, работники могут принять участие в негосударственном пенсионном страховании.

Досрочная железнодорожная пенсия

Работники ОАО РЖД, как и все прочие, по достижении определенного возраста получают право на выход на пенсию. Досрочно по старости получить такое право могут работники при соблюдении основных требований:

  • Возрастная планка – 50 (женщины), 55 (мужчины) лет. Это минимальный возраст, когда сотрудник РЖД может претендовать на оформление выплаты.
  • Мужчины/женщины в РЖД для досрочного ухода на пенсию должны иметь определенное количество лет стажа работником в локомотивной бригаде, в сфере безопасности движения на железной дороге и прочее.

При оформлении выплаты профессия заявителя должна находиться в Перечне профессий, которые дают ему право на досрочный уход на отдых. Перечень достаточно велик:

  • дежурные ж/д станций;
  • кондукторы;
  • диспетчеры;
  • бригадиры ремонтных бригад;
  • кочегары;
  • мастера;
  • машинисты и их помощники;
  • осмотрщики;
  • механики;
  • слесари;
  • составители и прочие.

Список профессий в сфере железнодорожного транспорта, которые предполагают досрочный выход на отдых, был впервые опубликован в 1956 году и с тех пор не претерпел практически никаких изменений. Кроме соответствия профессии важно и наличие стажа. Так, для женщин установлен его размер 10 лет, для мужчин-железнодорожников – 12 с половиной лет. Общий же стаж также важен – минимально необходимый размер его составляет 25 и 20 лет соответственно.

Досрочный выход на отдых возможен и при недостаточном количестве лет спецстажа. Условие таково: получить льготную пенсию могут те работники, которые до начала 1992 года отработали в сфере РЖД минимум 6 лет и 3 месяца либо 5 лет. Однако в этом случае уменьшение пенсионного возраста составит не 5 лет как в общем случае, а 2,5 и 2 года соответственно.

НПО в сфере РЖД

Негосударственное обеспечение железнодорожников осуществляется в рамках корпоративной системы обеспечения сотрудников. НПФ «Благосостояние» выступает гарантом для всех работников РЖД, принимающих участие в программе формирования пенсии.

Сегодня уже более 600 тысяч железнодорожников принимают участие в этой корпоративной системе, а почти 300 тысяч – получают пенсию из резерва фонда. Корпоративная пенсия РЖД в прошлом году имела средний размер на уровне 6 тысяч рублей.

Корпоративная пенсия формируется как двойное отчисление средств от работника ОАО РЖД и работодателя. Часть средств в накопительную часть пенсии удерживается из зарплат, остальное «докладывает» ОАО РЖД. Сотрудники имеют возможность выбрать оптимальную для себя схему накопления части пенсии:

  • Страховая схема предлагает осуществлять работникам наиболее низкие взносы. К недостатку можно отнести факт, что такая часть негосударственной выплаты не может переходить по наследству.
  • Сберегательно-страховая. Пенсия может наследоваться, однако не ранее и не позднее установленной даты.
  • Страхово-сберегательная. Наследовать средства можно сразу же после назначения негосударственной выплаты, но не до нее.
  • Сберегательная. Наследовать средства можно в любой момент.
  • Схема 6 предусматривает наследование денег только ближайшим родственником (или несколькими) даже до назначения выплаты.

Накопительная часть пенсии может быть получена после выхода работника РЖД на пенсию после достижения установленного возраста. Важен и размер стажа, в период которого активно осуществлялись взносы, — не менее 5 полных лет. Права на накопленную часть при выборе другого НПФ сохраняются за сотрудником в случае, если новый гарант является партнером РЖД.

Размер корпоративной выплаты определяется заработной платой, имеет минимальный объем, максимальная планка не ограничена. Например, сотрудники ПФ могут показать расчет пенсии работника РЖД машиниста тепловоза по размеру его последних заработных плат – 18–26 тысяч рублей ежемесячно в зависимости от региона. В стаж, необходимый для начисления выплаты, могут учитываться только дни, отработанные в полном объеме, на следующих должностях:

  • непосредственно в системе РЖД;
  • в МПС России или СССР;
  • в организациях, входивших в состав указанных организаций;
  • в комсомольских/партийных учреждениях в сфере железнодорожного транспорта;
  • в учреждениях здравоохранения железной дороги;
  • НПФ «Благосостояние», а также «Жилдорипотека», «Жилсоципотека»;
  • органы исполнительной власти в сфере ж/д и так далее.

Средний размер негосударственной выплаты растет год от года. Если в 2008 году ее размер составлял 2736 рублей, то сегодня она достигла значения в 6 тысяч рублей ежемесячно. Сумма зависит от сделанных взносов, наличия стажа и прочих условий. Программу выбирает работник. Кроме обязательных взносов в соответствии с выбранной схемой отчислений, каждый сотрудник может производить дополнительные платежи, чтобы еще больше увеличить будущую пенсию.

Льготные пенсии государственного ПО призваны компенсировать железнодорожникам затраты здоровья, поскольку выполнение трудовых обязанностей в сфере РЖД часто сопряжено со сложностями. Корпоративная же пенсия призвана увеличить размер выплаты и поддержать сотрудников материально после выхода на заслуженный отдых.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Корпоративная пенсия — что это такое и как она формируется

Выход на долгожданный и заслуженный отдых часто омрачается низким пенсионным обеспечением. Чтобы не столкнуться с подобной ситуацией многие граждане заранее ищут пути, которые позволят увеличить среднемесячный достаток в будущем. Законодательство обеспечивает такую возможность, предоставляя негосударственное пенсионное обеспечение — НПО. Данная система основывается на добровольных взносах работником или работодателем. Одной из разновидностей НПО является и формирование корпоративной пенсии.

Что такое корпоративная пенсия?

Основное отличие корпоративной пенсии от других схем НПО является внесение средств на счет работника именно со стороны работодателя. Последнее время крупные компании активно внедряют такую программу, обеспечивая тем самым социальную защищенность своих работников.

Читайте так же:  Ходатайство на поступление в детский сад

В качестве разновидностей подобной программы можно рассмотреть три отдельные схемы:

  • солидарная, в которой взносы со стороны работодателя облагаются налогом;
  • индивидуальная, по которой предприятие перечисляет средства на формируемый счет сотрудника, налоги при этом не удерживаются;
  • паритетная — в данной схеме принимают активное участие как работодатель, так и сам работник.

Необходимо также отметить, что счет каждого работника формируется в отдельном порядке. Также индивидуально ведется и учет вносимых средств.

Для предприятия такие вложения являются дополнительной мотивацией по отношению к сотрудникам. Она нацелена на повышение лояльности и призвана повысить социальную защиту работников организации. Такую систему внедряют уже не только крупные компании, но и небольшие. Обусловлено это повышением эффективности производства и снижением ротации кадров.

Индексация корпоративных пенсий

Для участников системы накопления корпоративных пенсий актуальным становится вопрос о ее индексации. Для определения данного аспекта следует рассмотреть важный момент.

Накопление данных выплат осуществляется через негосударственные пенсионные фонды. Данные учреждения не только сохраняют внесенные средства, но и активно инвестируют их в прибыль. Именно на основании полученной прибыли и осуществляется индексация данного пенсионного обеспечения.

То есть, если в отношении государственных выплат индексация осуществляется на основе рыночных показателей инфляции, то в негосударственном накоплении ситуация несколько иная. Увеличение выплат начисляется фондом индивидуально или по категориям граждан. Но основывается оно именно на прибыльности самого учреждения.

Как формируется и начисляется корпоративная пенсия на примерах

Для решения поставленных задач в формировании корпоративных пенсий в компании создается специальная служба. Она разрабатывает основные пути решения поставленных целей, а также обеспечивает активное взаимодействие с выбранным негосударственным пенсионным фондом. На основе данного сотрудничества разрабатываются следующие моменты:

  • количественный и качественный состав участников;
  • основные принципы, по которым осуществляется финансирование;
  • установление причин и оснований, по которым сотрудник может получать данные выплаты;
  • методы, по которым их размер рассчитывается.

В разных компаниях данные принципы отличаются. Для наглядности можно рассмотреть наиболее крупные из них.

Корпоративная пенсия в Роснефти

Роснефть реализует программу корпоративной пенсии основываясь на двойственности вкладов. С одной стороны вложения обеспечиваются работодателем. Но для максимальной прибыли в будущем рекомендуется заключение и индивидуального договора между работником и Нефтегарантом — фондом, обеспечивающим выплаты.

Для получения данных средств при достижении пенсионного возраста необходимо выполнение двух основных условий:

  • непрерывный стаж сотрудника должен быть не менее пяти лет;
  • если работник был уволен, то не за правонарушения.

Компания при этом подчеркивает, что для лучшего пенсионного обеспечения, сотрудник должен активно участвовать в ней сам.

Транснефть предлагает целую систему организаций. Для их сотрудников также формируется корпоративная пенсия, которая имеет три основных вида:

  • выплачиваемая по старости;
  • при получении инвалидности;
  • при потере кормильца.

Также устанавливаются предписания для досрочного назначения пенсионного обеспечения. Начисляется оно в ежемесячном порядке в течение всего срока, на протяжении которого действуют соответствующие основания. Если речь идет о старости — то выплачиваются средства пожизненно. Если они назначаются по инвалидности или из-за потери кормильца, то выплачиваться будут до сохранения данного статуса.

ОАО РЖД — корпоративная пенсия

Негосударственный пенсионный фонд Благосостояние обеспечивает выплаты работникам ОАО РЖД. Система также предполагает совместное участие как работодателя, так и сотрудника.

На начисление средств можно рассчитывать при достижении пятилетнего стажа. При этом право на их получение сохраняется и в том случае, если работник переходит из одной компании в другую в рамках общей организации.

Корпоративная пенсия Сбербанка

Сбербанк имеет собственный накопительный фонд для негосударственного пенсионного обеспечения. С его помощью и формируется корпоративная пенсия. Однако участвовать в предлагаемой системе можно лишь по достижении трехлетнего стажа работы. И только после семи лет для сотрудника открывается именной счет.

Формируется он на основе первоначального взноса, а также начислений за установленный период. Такая схема рассчитана на мотивацию длительного сотрудничества с работниками и соответствующее обеспечение их социальной защиты.

Корпоративная пенсия – это привилегия

Негосударственный пенсионный фонд работников железнодорожной отрасли – «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» — начал реализацию отраслевой корпоративной пенсионной системы в 2000 году. В первые годы деятельности назначение дополнительных пенсий зависело от трудового стажа на дороге и заработка работника, а с 2002 года вступила в действие новая редакция «Положения об отраслевом негосударственном пенсионном обеспечении работников федерального железнодорожного транспорта», предусматривающая долевое участие работника и работодателя в финансировании дополнительных пенсий. Этот принцип сохраняется по сей день: компания «Российские железные дороги», а также многие дочерние и зависимые общества наравне с работником участвуют в формировании его будущей пенсии, перечисляя в его пользу часть собственных средств предприятия.

Сегодня система негосударственного обеспечения железнодорожников крупнейшая, самая массовая в стране. Четверо из пяти работников холдинга «РЖД» формируют корпоративную пенсию в отраслевом НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», а получают выплаты в фонде более 365 тысяч человек. Этот показатель ежегодно растет, как и средний размер назначаемой пенсии: в 2017 году по ОАО «РЖД» он составил 8911 рублей.

Эффективное пенсионное обеспечение работников российских железных дорог – безусловный приоритет деятельности фонда. Высокое качество управления пенсионными сбережениями клиентов отражается на результатах доходности: по итогам работы в 2015 и 2016 годах на счета клиентов было начислено 10% годовых. Фонд стремится обеспечивать уровень доходности выше инфляции, которая, по прогнозам Банка России, по итогам 2017 года останется в пределах 3,5-4%.

Отдельный и чувствительный для пенсионеров-железнодорожников вопрос связан с индексацией корпоративной пенсии. В начале 2017 года была произведена очередная индексация пенсий, которая в этот раз коснулась 60 тысяч получателей. Суммарно за три последних года корпоративная пенсия проиндексирована почти 100 тысячам получателей. Практика индексации пенсий различным категориям получателей будет сохраняться и дальше.

Стратегия работы НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» базируется на обеспечении долгосрочной стабильной деятельности, чтобы в новый жизненный этап — пенсионный возраст — железнодорожники вступали с ощущением свободы, финансовой независимости и комфорта.

Д.С. Шаханов,
заместитель генерального директора ОАО «РЖД», член Совета фонда НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:

Компания «Российские железные дороги» предоставляет своим сотрудникам большой набор социальных гарантий и льгот — один из лучших в стране. Благодаря возможностям корпоративного соцпакета улучшается качество жизни наших работников, которое мы стараемся сохранить для них и после выхода на пенсию. Для этого действует система корпоративного пенсионного обеспечения, реализуемая ОАО «РЖД» совместно с фондом «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Её уникальность состоит в том, что каждый железнодорожник с первого дня работы может совместно с работодателем копить на будущую пенсию. Поэтому наша система корпоративного пенсионного обеспечения – самая большая в стране по количеству участников на этапе накопления и количеству пенсионеров – получателей негосударственной железнодорожной пенсии.

Н.А. Никифоров,
председатель Роспрофжел, член Совета фонда НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:

На протяжении многих лет успешно развивается железнодорожная корпоративная пенсионная система. Сегодня она стала по-настоящему востребованной среди железнодорожников возможностью накопить средства на будущее время, когда придёт пора закончить свой трудовой путь. Все эти годы Роспрофжел активно поддерживает развитие корпоративной пенсионной системы, а НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» надёжно приумножает средства клиентов и своевременно выплачивает корпоративную пенсию.

Корпоративная пенсия: понятие, особенности, условия формирования и назначения

Социальная направленность политики РФ гарантирует каждому гражданину выплаты определенных сумм в связи с выходом на пенсию по тому или иному основанию. Но для увеличения размера этих выплат предусмотрена действующая параллельно с ОПС система негосударственного пенсионного обеспечения. В рамках данной системы лицо может самостоятельно позаботиться об увеличении своих доходов по выходу на пенсию. Одним из таких способов заботы о благосостоянии в период получения пенсии является оформление корпоративной пенсии.

Что это за вид выплат? Как он формируется и кому назначается? Рассмотрим эти вопросы в данной статье.

Понятие корпоративной пенсии

Корпоративная пенсия – это часть негосударственного пенсионного обеспечения, которая преследует цель повысить уровень благосостояния граждан пенсионного возраста посредством формирования дополнительных выплат к основной пенсии, с некоторыми особенностями.

Работодатель, как правило, из числа крупных компаний, заботясь о благосостоянии своего сотрудника после выхода на пенсию, производит отчисления на специальный счет. Счета на каждого такого работника заводятся разные, и параллельно наниматель отслеживает и учитывает вносимые средства.

Данная соцподдержка призвана сократить ротацию кадров и мотивировать их на плодотворный труд взамен дополнительного пенсионного обеспечения. Реализуется формирование корпоративной пенсии тремя альтернативными способами:

  • Солидарно. Перечисляемые нанимателем взносы облагаются налогом на прибыль;
  • Индивидуально. Перечисляемые самостоятельно нанимателем взносы не подпадают под налогообложение;
  • Паритетно. Зачисление средств на счет сотрудника производится не только нанимателем, но и самим работником.

Система корпоративного пенсионного обеспечения в России зародилась еще в постсоветский период по Указу Президента РФ от 16 сентября 1992 г. № 1077 «О негосударственных пенсионных фондах». На тот момент НПФ были представлены корпоративными пенсионными фондами при крупных компаниях: нефтегазовых, транспортных, энергетических и т.д. Основной их задачей было: накопить пенсию исключительно для своих работников. Со временем, наиболее успешные НПФ расширили свои возможности путем привлечения вкладчиков извне, т.е. за счет лиц, которые не состояли в трудовых отношениях с компаниями-учредителями, но открыли счет и стали делать регулярные отчисления.

Порядок формирования и начисления

Ответственным за функционирование в компании такого пенсионного обеспечения своих сотрудников лежит на уполномоченном должностном лице или целой службе. В их обязанности входит разработка пути решения формирования корпоративного пенсионного обеспечения, посредничество и контактирование между выбранным пенсионным фондом с одной стороны и нанимателем и работником с другой.

При выборе подобного способа поддержки сотрудников прорабатываются следующие моменты:

  • определяется круг участников, как по количеству, так и по качеству;
  • разрабатываются основополагающие принципы финансирования;
  • определяются и закрепляются причины и основания, дающие право сотруднику получать соответствующие выплаты;
  • определяется порядок расчета выплаты (формула с переменными, влияющими на размер пенсии). В расчете основополагающее значение имеет количество платежей, которые были внесены к моменту выхода на пенсию.

Как происходит выплата?

До момента выхода на пенсию, происходит накопление средств на счете работника, которые в последующем будут дополнительно выплачиваться к страховой пенсии. После выхода работника на пенсию, на основании распорядительного письма вкладчика и пакета требуемых документов, фонд начинает ее начисление. Сотруднику, для получения выплат, необходимо предъявить фонду копии:

  • трудовой книжки;
  • правоустанавливающего удостоверения на соответствующие накопления и выплаты;
  • паспорт;
  • анкету физического лица.

Особенности начисления и выплаты на примере отдельных компаний

Все моменты начисления и выплаты корпоративной пенсии зависят от конкретной компании, они индивидуальны и определяются в рамках реалий субъекта.

Программа по корпоративному пенсионному обеспечению в ОАО РЖД реализуется совместно с НПФ «Благосостояние». Отчисления на пенсионный счет производятся на паритетных началах, и сотрудником, и нанимателем.

Условия получения пенсии от ОАО РЖД:

  • страховой стаж 5 и более лет;
  • безоговорочное право на пенсионный выплаты, даже в случаях увольнения до достижения пенсионного возраста, если у работника 5-летний стаж с одновременным отказом на получение выкупной суммы;
  • безоговорочное право на продолжение накопления средств, если имеет место переход из одной компании в другую, которые принадлежат корпорации.

Программа по корпоративному пенсионному обеспечению в Сбербанке реализуется совместно с его же НПФ. По условиям программы:

  • участниками становятся сотрудники с 3-летней беспрерывной работой в структуре Сбербанка;
  • сотрудники с 7-летнем стажем в структуре Сбербанка имеют счет в обязательном порядке, даже если не обращались с заявлением;
  • члены правления компании не могут быть участниками программы.

Работникам Роснефти доступно формирование и накопление корпоративной пенсии, при одновременных условиях:

  • работник заявил свои права на корпоративную пенсию;
  • работник не уволен по причине нарушения законодательства о труде;
  • стаж непрерывной работы составил 5 лет и больше.

Корпоративная пенсия выплачивается сотрудникам Роснефти, участвующим в данной программе, по трем основания:

  • по старости – начисляются и выплачивается с момента выхода на пенсию и до дня кончины получателя пенсии;
  • по инвалидности;
  • по потере кормильца.

Последние два вида начисляются и выплачиваются на протяжении периода времени, в течение которого получатель пенсии имеет соответствующий статус.

Корпоративные пенсия выгодны как для работодателя, так и для сотрудников. Первый таким образом уменьшает налогооблагаемую базу за счет пенсионных взносов, вторые без страха за будущее уходят на заслуженный отдых, освобождая свои места новым молодым сотрудникам.

Читайте так же:

  • Перезаключить срочный трудовой договор на бессрочный НТВП "Кедр - Консультант" Подписка на обзоры и консультационные материалы. О перезаключении срочного трудового договора на договор с неопределенным сроком в случае увольнения заменяемого сотрудника после окончания отпуска по уходу за ребенком Сотрудник А. принят на работу на время […]
  • Увольнение по истечению срока трудового договора запись в трудовую Какую запись нужно сделать в трудовой книжке по окончании срочного трудового договора? статья 79 - точно НЕТ. Вы должны ссылаться на статью об увольнении, а именно - статья 77 пункт 2. Я пишу так:Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части […]
  • Лицензия стоматологии стоимость Как получить лицензию для стоматологии? Как получить лицензию для стоматологии? Стоматология, наряду с другими видами медицинской практики, подлежит обязательному лицензированию. Другими словами, прежде чем приступать к приему и лечению пациентов необходимо получить соответствующее […]
  • До какого года платят материнский капитал за второго ребенка Материнский капитал продлили до 2021 года включительно 28 декабря 2017 года Владимир Путин подписал закон о продлении программы материнского капитала после 2018 года еще в течение 3 лет — до 31 декабря 2021 года. Это уже не первый перенос сроков завершения программы — в декабре 2015 года […]
  • Осаго и техосмотр дешево Как купить ОСАГО дешево и недорого? Многие автомобилисты привыкли экономить на всем, так как автомобиль требует достаточно вложений и лишние расходы тут совсем не уместны. "Где самое можно приобрести дешевое ОСАГО с доставкой - то есть недорого?" – спрашивают многие автомобилисты у […]